A08組織營銷事業的未來發展 （台灣福嫂於2012/1011發表傳銷論壇） 組織營銷事業已經在全世界已經掀起一波波的高潮，從老鼠會的陰影中慢慢的走出來之後，
社會大眾也逐漸了解老鼠會與正統直銷的區別。組織營銷事業經過數十年的演化與創新，
亦展現了新的創業契機，尤其在全球金融經濟風暴後，更受到全世界的矚目與肯定。
綜觀組織營銷事業的發展脈絡與軌跡，無論獎金制度是傳統的『太陽制度』或新興的『雙軌制度』，
還是融合太陽與雙軌的『太陽雙軌制』；不管販賣的產品是「日常用品」、「美容保養品」、
「健康保健品」、「電信門號」、「休閒旅遊遊戲」、「保險理財」或死人骨頭的「靈骨塔」….等等，
不勝枚舉的千百種產品，幾乎是「什麼都賣、什麼都不奇怪」。
許多研究組織營銷事業的學者專家都有一個共同的發現：那就是優秀的直銷公司越來越多，
優質的創新的產品不斷被開發出來，優渥公平的獎金制度也會越來越吸引人們的目光。
組織營銷事業成功的三支柱：「公司」、「產品」與「制度」三者將更成熟穩健，
未來人們的選擇組織營銷事業更加多元且多樣性。
組織營銷公司為了吸引招募更多的組織營銷商以及留住原來的傳銷菁英，就會透過「教育訓練系統」
來協助組織營銷商更容易達到成功致富，當然也會將公司的經營理念與意識形態注入教育課程，
在競爭白熱化的現實環境下，進行組織營銷商「洗腦」與「思想改造」的工程。
傳統組織營銷公司與組織營銷商長期以來都是處於不平等的對等關係，組織營銷公司可以說是完全宰制了組織營銷商的權益。
表面上看來好像是合作夥伴，組織營銷公司也對為公司創造大利益的高階組織營銷商寵愛有加，尊榮禮遇的奉為上賓。
然而當有一天彼此理念相左、一言不合或利益衝突時，組織營銷商為了保有原來心血打拼的成果，
除了委曲求全、忍氣吞聲之外，他若有勇氣與組織營銷公司翻臉決裂，那就必須付出被開除組織營銷權，
喪失所有權利的風險與天大的代價。
因此，「自我覺醒」喚起了直銷商的殖民宿命。他們不願一輩子成為組織營銷公司操作的一顆棋子或成功樣版，
所以極少部份有志之士，開始獨立運作屬於自己的團隊教育系統，甚至竟敢違抗組織營銷大財團的大忌，
與之決裂，另起爐灶，成立屬於自己組織營銷商的組織營銷公司（如DLC鑽石生活公司）。
這幾十年來成功致富的組織營銷商，千篇一律幾乎都是「窮人翻身」的故事居多，
坦白說這些窮人因為組織營銷事業而成功致富，對組織營銷公司自然是心中充滿了感激與景仰。
即使是組織營銷公司的某些政策不如己意，也依然會唯命是從，願意終身永遠追隨組織營銷公司，
有了這樣的相互依賴關係，傳統組織營銷公司也因此必能永續經營、長久生存下去。
新興的優秀組織營銷公司的崛起，將會造就另一批更成功更富有的人士，
這些獨立組織營銷商們擁有自己的行銷團隊，他們可以與組織營銷大財團平起平坐，
建立真正的「事業夥伴關係」，彼此成為生命共同體與互惠的對等關係。
未來的組織營銷事業，會透過網際網路的便利性與效率化，來吸引更多有共同理念的人們，
U化時代將以雲端運算的模式，提供任何人可以運用任何科技產品，
在任何時間與地點取得任何所需要的產品或訊息。
然後再結合傳統人際互動與會場運作來進行組織營銷事業的經營。
雙網行銷將會使組織營銷事業邁向另一個新的里程碑，
為人們帶來更簡單更輕鬆更有效率獲得成功致富的機會。讓我們拭目以待吧！
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